Zespół jest coraz bardziej zirytowany, morale spadają, a interesariusze nie zadowoleni? Brzmi znajomo? Co zrobić z takimi obserwacjami? Przyczyn oczywiście może być wiele i zapewne jest wiele. Jedną z pierwszych rzeczy, na jaką możemy zwrócić uwagę, jest proces szacowania wielkości zadań. Klasycznie czy relatywnie Pierwsze pytanie jakie powinniśmy sobie zadać...
Źródło:
www.krzysztofmasny.com
Dziel się z innymi:
blackik